Die Abteilung für Personalentwicklung an der Goethe‑Universität – Ihr persönlicher Leitfaden
Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat. Als Mitarbeitende*r der Goethe‑Universität stehen Sie täglich vor komplexen Aufgaben, die neben fachlicher Kompetenz auch ausgeprägte soziale und methodische Fähigkeiten erfordern. Die Abteilung für Personalentwicklung (AP) ist dabei Ihr Partner, wenn es darum geht, Ihre Potenziale zu entdecken, gezielt zu fördern und Ihre Karriere langfristig zu planen. In diesem Beitrag nehmen wir Sie mit hinter die Kulissen der AP, zeigen Ihnen, welche Services Sie in Anspruch nehmen können, und geben Ihnen praxisnahe Tipps – alles aus Ihrer Sicht betrachtet.
1. Was macht die Abteilung für Personalentwicklung?
| Kernaufgabe | Beschreibung | Nutzen für Sie |
|---|---|---|
| Bedarfsanalyse | Ermittlung individueller und institutioneller Weiterbildungsbedarfe über Befragungen, Interviews und Datenanalysen. | Sie erhalten Angebote, die wirklich zu Ihren Aufgaben passen. |
| Programmentwicklung | Konzeption von Workshops, Zertifikatskursen, Coaching‑ und Mentoring‑Programmen. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat | Sie können gezielt Wissen und Fähigkeiten ausbauen. |
| Beratung & Coaching | Einzel‑ und Teamcoachings, Laufbahnberatung, Feedback‑ und Evaluationsgespräche. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat | Sie erhalten fundierte Unterstützung bei Karriereentscheidungen. |
| Qualitätsmanagement | Evaluation von Lernangeboten, Zertifizierung nach DIN‑ISO‑9001‑Standards. | Sie profitieren von hochwertigen, nachweislich wirksamen Maßnahmen. |
| Netzwerk‑ und Kooperationspflege | Zusammenarbeit mit Fachbereichen, externen Partnern und Forschungseinrichtungen. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat | Sie erhalten Zugang zu interdisziplinären Lern‑ und Forschungskontexten. |
Die AP versteht sich somit nicht als reine Schulungsorganisation, sondern als strategischer Entwicklungsbegleiter Ihrer beruflichen Laufbahn. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat
2. Ihr persönlicher Weiterentwicklungs‑Roadmap
2.1 Selbstdiagnose: Wo stehen Sie gerade?
- Kompetenz‑Self‑Assessment – Nutzen Sie das online zur Verfügung stehende Tool „KomPass“.
- Feedback‑Runde – Bitten Sie Ihre Vorgesetzten und Kolleg*innen um ein strukturiertes 360°‑Feedback.
- Karriereziel‑Check – Formulieren Sie kurz‑ und langfristige Ziele (z. B. Leitung eines Projekts, Professur, Leitung der Fachabteilung). Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat
2.2 Auswahl passender Angebote
| Angebot | Zielgruppe | Dauer | Kosten | Hinweis |
|---|---|---|---|---|
| Leadership‑Bootcamp | Führungskräfte ab Team‑Leitung | 4 Tage (intensiv) | kostenfrei (für Angestellte) | Fokus: Change‑Management, digitale Führung |
| Didaktik‑Werkstatt | Lehrende aller Fachbereiche | 2‑tägige Module, 4‑wöchentliche Sessions | kostenfrei | Praxisnahes Training für Vorlesungen & Seminare |
| Projektmanagement‑Zertifikat (IPMA Level D) | Projekt‑ und Forschungskoordinator*innen | 6 Monate (Blended Learning) | € 1 200 (Zuschuss 50 % durch Uni) | International anerkannte Zertifizierung |
| Sprachen‑Boost (Englisch, Französisch, Spanisch) | Alle Mitarbeitenden | 10‑Wochen‑Kurse | kostenfrei | Online‑basiert, flexible Zeiten |
| Coaching‑Programm „Future Leaders“ | Nachwuchskräfte mit hohem Potential | 12 Monate, 6 Einzelcoachings | kostenfrei | Begleitung durch erfahrene Senior‑Coachs |
Durch die Selbstdiagnose können Sie die Angebote gezielt auswählen. Der AP bietet Ihnen ein „Personalentwicklung‑Dashboard“, in dem Ihr aktueller Stand, absolvierte Kurse und noch offene Lernziele visualisiert werden. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat
2.3 Konkrete Schritte – Ihr 3‑Monats‑Plan
| Woche | Aktion | Erwartetes Ergebnis |
|---|---|---|
| 1‑2 | Abschluss des Self‑Assessments + Feedback einholen | Klarheit über Stärken/Entwicklungspotenzial |
| 3 | Termin im Career‑Center für Laufbahnberatung buchen | Individueller Entwicklungsplan (IDP) |
| 4‑5 | Anmeldung zum passenden Kurs (z. B. Leadership‑Bootcamp) | Platzreservierung, Vorbereitungsmaterial erhalten |
| 6‑8 | Teilnahme am Kurs + Reflexions‑Work‑sheet ausfüllen | Erste Anwendung der Lerninhalte im Alltag |
| 9 | Follow‑up‑Meeting mit Coach | Konkretisierung von Umsetzungsschritten |
| 10‑12 | Projekt‑ oder Praxisphase: Umsetzung einer neuen Methode im Team | Messbare Verbesserung (z. B. 10 % höhere Effizienz) |
Durch das systematische Vorgehen erreichen Sie bereits nach drei Monaten greifbare Fortschritte. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat
3. Wie Sie das Angebot der Personalentwicklung optimal nutzen
- Frühzeitig planen – Viele Programme haben begrenzte Plätze. Setzen Sie sich frühzeitig mit dem AP in Verbindung. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat
- Interne Vernetzung – Nutzen Sie die Learning‑Communities der Uni (z. B. „Digital Teaching Community“), um von Peer‑Learning zu profitieren. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat
- Selbstverantwortung übernehmen – Der AP stellt Ressourcen bereit, aber die Umsetzung liegt in Ihrer Hand. Definieren Sie klare SMART‑Ziele (Spezifisch, Messbar, Akzeptiert, Realistisch, Terminierbar). Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat
- Erfolge dokumentieren – Fügen Sie absolvierte Kurse und erworbene Zertifikate in Ihr e‑Portfolio (Campus‑Portal) ein – das stärkt Ihre Position bei Beförderungen. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat
- Feedback geben – Ihre Rückmeldungen fließen in die Qualitätsentwicklung ein und verbessern zukünftige Angebote. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat
4. Besondere Programme für unterschiedliche Karrierestufen
| Karrierestufe | Schlüsselprogramm | Kurzbeschreibung |
|---|---|---|
| Einsteiger*in (Wissenschaftliche Hilfskraft, Junior‑Mitarbeitende) | Einsteiger‑Mentoring | 6‑Monats‑Programm, monatliche Treffen mit erfahrenen Mentor*innen, Fokus auf Campus‑Navigation und erste Projektbeteiligungen. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat |
| Mid‑Career (Assistenzprofessorinnen, Fachbereichs‑Koordinatorinnen) | Strategic Leadership Series | 3‑teilige Seminarreihe zu strategischer Planung, Budgetverantwortung und Netzwerkaufbau. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat |
| Senior‑Leadership (Professur, Dekanat) | Executive Coaching | Individuelles Coaching mit externen Top‑Coaches, Themen: Visionär Leadership, Change‑Strategien, Work‑Life‑Balance. |
| Forschung & Innovation | Innovationslab „Goethe X“ | Interdisziplinäres Labor zur Entwicklung neuer Lehr‑ und Lernformate, inkl. Fördermittelberatung. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat |
Durch die klare Zuordnung können Sie gezielt das passende Angebot für Ihre aktuelle Position auswählen. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat
5. FAQ – Häufige Fragen zur Personalentwicklung
| Frage | Antwort |
|---|---|
| Wie melde ich mich zu einem Kurs an? | Loggen Sie sich im Campus‑Portal ein, wählen Sie den Menüpunkt „Weiterbildung“, suchen Sie das gewünschte Angebot und klicken Sie auf „Anmelden“. Eine Bestätigung erhalten Sie per E‑Mail. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat |
| Muss ich für die Kurse bezahlen? | Die meisten Programme sind kostenfrei für Angestellte. Bei externen Zertifikaten (z. B. IPMA) wird ein Teil der Kosten von der Uni gefördert. |
| Wie lange dauert die Bearbeitung einer Förderungs‑Anfrage? | In der Regel 2–3 Werktage. Bei größeren Projekten kann es bis zu 2 Wochen dauern. |
| Kann ich mehrere Kurse gleichzeitig belegen? | Ja, solange die Termine sich nicht überschneiden. Der AP berät Sie gern zu einer realistischen Belastungsplanung. |
| Wie wird mein Lernfortschritt dokumentiert? | Alle absolvierten Kurse werden automatisch in Ihrem e‑Portfolio hinterlegt. Sie können darüber hinaus eigene Reflexionsberichte hochladen. |
| Gibt es spezielle Angebote für internationale Mitarbeitende? | Ja, das International‑Onboarding‑Programm beinhaltet Sprachkurse, interkulturelle Trainings und rechtliche Orientierung. |
| Wie kann ich ein eigenes Trainingsangebot vorschlagen? | Nutzen Sie das Formular „Ideen für Weiterbildung“ im Campus‑Portal. Ihr Vorschlag wird vom AP geprüft und ggf. umgesetzt. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat |
| Wo finde ich die Evaluationsberichte der Kurse? | Nach jedem Kurs erhalten Sie einen Link zu den Auswertungen. Zusätzlich stehen Jahresberichte im Bereich „Qualitätsmanagement“ des AP‑Intranets zur Verfügung. |
| Gibt es eine Zertifizierung für meine Teilnahme? | Ja, nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Weiterbildungs‑Zertifikat (digital signiert) und bei manchen Kursen ein offizielles Anerkennungs‑Badge. |
| Wie kann ich mein Netzwerk innerhalb der Uni stärken? | Treten Sie den Learning Communities bei, besuchen Sie regelmäßig die Lunch‑&‑Learn‑Events und nutzen Sie das Mentoring‑Portal. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat |
6. Checkliste für Ihren ersten Besuch bei der Personalentwicklung
- Account im Campus‑Portal aktivieren
- KomPass‑Selbsttest durchgeführt und Ergebnis notiert
- Feedback‑Gespräch mit Vorgesetzten vereinbart
- Entwicklungs‑Dashboard geöffnet und aktuelle Lernziele eingetragen
- Ein Kurs aus dem Katalog gewählt und angemeldet
- Coach‑ oder Mentor‑Kontakt geklärt (falls gewünscht)
- Dokumentation im e‑Portfolio vorbereitet
Wenn Sie diese Punkte abgearbeitet haben, sind Sie optimal gerüstet, um die Angebote der Abteilung für Personalentwicklung voll auszuschöpfen.
Fazit – Warum die Personalentwicklung Ihr Karrierekatalysator ist
Die Abteilung für Personalentwicklung an der Goethe‑Universität bietet Ihnen ein breites, qualitativ hochwertiges Portfolio, das exakt auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Durch systematisches Selbst‑ und Fremdfeedback, passgenaue Weiterbildungsangebote und professionelle Coaching‑Begleitung erhalten Sie die Werkzeuge, um Ihre beruflichen Ziele nicht nur zu erreichen, sondern nachhaltig zu übertreffen. Nutzen Sie die bereitgestellten Ressourcen, planen Sie Ihre Entwicklung bewusst und gestalten Sie aktiv Ihre Zukunft an einer der führenden deutschen Universitäten. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat
Ihr nächster Schritt: Loggen Sie sich heute noch ins Campus‑Portal ein, führen Sie den KomPass‑Self‑Assessment durch und sichern Sie sich Ihren Platz im nächsten Leadership‑Bootcamp. Ihre Karriere wartet – und die AP steht Ihnen dabei zur Seite. Abteilung Für Personalentwicklung Goethe Universitat